Rendra Sukses ( suka proses )

Rabu, 08 Oktober 2014

Ligwina mensharingkan pengalamannya membentuk bisnis yang telah dicoba beberapa kali dan belajar dari keberhasilan/kegagalannya. Dalam membentuk bisnis, sebelum masuk dalam ke finansial, harus ada pertanyaan: Apa, Siapa, Bagaimana.

Minggu, 05 Oktober 2014

PENAWARAN YANG MENARIK DAN BISA DIPERCAYA

Dalam upaya Menciptakan penawaran yang begitu menarik dan bisa dipercaya sangat penting bagi kita untuk memahami bagaimana manusia merespon sebuah penawaran. Sekali kita mengetahui formula ini, menciptakan penawaran yang begitu menarik dan bisa dipercaya akan menjadi sangat mudah.

Ketika orang menerima penawaran, dia akan bertanya kepada diri sendiri:

Apa yang Anda tawarkan?
Berapa Harganya?
Kenapa saya harus beli sekarang?
Kenapa saya harus percaya kepada Anda?
Apa benefit-nya untuk saya? Varian dari pertanyaan ini adalah:

Apakah Kenikmatan yang ditawarkan lebih besar daripada kesengsaraan yang harus diberikan?
Apakah Nilai yang di dapatkan lebih besar dari pada nilai yang harus dibayarkan?
Apakah perceived value yang ditawarkan lebih besar daripada resiko yang harus di jalani?
Apakah Return On Investment (ROI?Laba yang dihasilkan dari investasi) lebih besar daru pda uang yang harus dibayarkan?

Orang selalu menimbang antara positif dan negatif. Bila kenikmatan/positifnya lebih besar dibanding negatifnya/risikonya atau bahkan resikonya menjadi nol (0) maka kemungkinan membeli akan lebih tinggi.

Dengan bekal ini maka Penawaran yang Menarik dan bisa Dipercaya dibuat dengan:

Meningkatkan kenikmatan/perceived value/ROI/hal-hal yang positif.
Mengurangi atau meniadakan keberatan atau kesengsaraan/resiko/hal-hal negatif.

Salam sukses untuk Anda.

http://solusi-pemasaran-online.blogspot.com/2013/07/bagaimana-menjadi-kaya-melalui-marketing.html

BAGAIMANA MENJADI KAYA MELALUI MARKETING

MENJADI KAYA ADALAH BAGAIMANA KITA BISA MENJUAL PRODUK ATAU JASA ANDA?

MENJADI KAYA ADALAH BAGAIMANA KITA BISA MEMASARKAN DIRI KITA?

Warren Buffet yang saat itu orang nomor 2 paling kaya di dunia, memberi komentar kepada Bill Gates yang saat itu menjadi orang paling kaya nomor 1 di dunia. Inilah komentarnya "Kebetulan saja Bill Gates bidangnya adalah bidang Software Komputer, kalau saja Bill Gates adalah bekerja dibidang jualan Hamburger, tetap saja Bill Gates akan menjadi Raja Hamburger. Bill Gates adalah Penjual Terbaik di Dunia".

Orang Kaya dengan Senang Hati Mempromosikan Diri Mereka dan Nilai Tambah Yang Mereka Punyai. Orang Miskin Berpikir Negatif Tentang Orang yang Berjualan dan Promosi.

- T. Harv Eker, Secretes Of The Millionaire Mind -

Seperti dikatakan oelh Robert T. Kiyosaki dalam bukunya Rich Dad Poor Dad. Salah satu ilmu penting untuk menjadi kaya adalah Ilmu Marketing. Bahkan Robert T. Kiyosaki menyatakan bahwa dia bukan pengarang yang baik, dulu dia tidak lulus pelajaran mengarang. Jadii dia menyatakan, bahwa dia bukan "Best Author", melainkan "Best Seller Author".

Anda akan sulit kaya, kalau tidak belajar dan mempraktikan Ilmu Marketing. Namun kalau Anda bisa kaya tanpa Ilmu Marketing, pasti Anda akan jauh lebih kaya ketika di tambah menguasai Ilmu Marketing.

Sebelumnya, pernahkan Anda dengar nama Vincent Van Gogh? penyanyi dangdut? Aha.. Kalau anda tertawa berarti Anda tahu bahwa Vincent Van Gogh bukanlah seorang penyanyi dangdut. Dia adalah salah satu pelukis ternama sepanjang sejarah.

Salah satu lukisan Vincent Van Gogh yang berjudul L'Aslesienne, Madame Ginoux terakhir kalinya bisa laku kurang lebih US$ 40 Juta.

Namun, tahukan Anda bahwa seumur hidupnya ia tidak bisa menjual 1 lukisan pun dari koleksinya? Ia begitu miskin sampai ia harus membeli bensin untuk kendaraanya dengan menukarkan salah satu lukisannya yang kini sudah bernilai milyaran rupiah. Ia begitu parah, menjual dirinya saja ia tidak mampu, sehingga ia tidak menikah seumur hidupnya.

Vincent Van Gogh pernah mencoba berpacaran dengan seorang wanita, namun ia ditolak. Akhirnya Vincent van Gogh prnah menkasir seorang pelacur dan ternyata seorang pelacur pun menolaknya saat diajak untuk menikah. Apa yang terjadi? Vincent Van Gigh memotong telinganya!, potongan telinga tersebut kemudian dibungkus dalam lipatan sapu tangan dan diserahkan kepada pelacur tersebut sebagai tanda bukti cintanya. Tapi apa yang terjadi? justru pelacur itu ketakutan dan tidak mau menerimanya. Dan akhirnya Vincent Van Gogh meninggal dalam kemiskinan.

Teruskan Membaca Kisah Selanjutnya >>.

Pernahkah Anda tahu seorang bernama Pablo Picasso? yang karya lukisannya mungkin relatif kurang bagus dibanding Vincent Van Gogh. Namun dalam hal menjual lukisan, Pablo Picassoo sangat ahli menjual lukisannya. dia sering kali melakukan pameran di hotel-hotel terkenal.

Dalam undangannya juga tercantum list nama-nama orang yang di undangnya serta jabatannya seprti Gubernur, para artis terkenal, dokter, pengusaha, dan orang terkenal lainnya. Pada waktu itu, seorang artis berminat ingin hadir mungkin bukan karena lukisan Pablo Picasso, melainkan ingin bertemu dengan gubernur, dokter ingin ketemu para artis, pengusaha ingin ketemu dengan gubernur dan seterusnya sehingga banyak sekali yang hadir dalam acara pameran lukisannya Pablo Picasso.

Pablo mengundang satu per satu tamunya untuk melihat lukisannya di suatu tempat eksklusif tertentu, kemudian ia bertanya kepada tamu istimewanya itu, "Bapak adalah dokter bedah pertama yang saya beri kesempatan untuk melihat dan menilai karya seni saya, kira-kira berapa harga lukisan ini yang layak untuk Anda miliki?" tentu saja orang-orang yang punya status sosial dan dan status ekonomi tinggi tersebut akan memberikan nilai tinggi terhadap lukisannya. Demikian seterusnya, semua tamu undangan diundang secara eksklusif dan diminta berkomentar serta perkiraan harganya.

Setelah itu, mereka dikumpulkan oleh Pablo Picasso untuk dipretemukan dalam forum dan diberitahukan berapa harga lukisannya yang diberikan oleh para tamunya tadi.

Karena lukisannya hanya satu, terjadilah persaingan diantara para tamu undangan untuk memiliki lukisan itu dengan memberikan harga setinggi mungkin. Dengan demikian, Pablo Picasso mendapatkan harga yang luar biasa tinggi untuk setiap lukisannya.

Begitu piawainya Pablo Picasso menjual lukisannya, lukisan yang sebenarnya kurang menarik, membuat Pablo Picasso berhasil menjual lukisannya dengan harga tinggi.

Ia mampu menjadi pelukis terkaya semasa hidupnya. Salah satu lukisannya yang berjudul Dora Maar With Cat kini diperkirakan bernilai US$ 50 Juta.

Ia sangat pandai menjual, baik dalam menjual lukisan maupun menjual diri-nya. Yang membuatnya berhasil meyakinkan istrinya ketika ia punya istri simpanan tanpa membuat istri pertamanya marah. Hehehe... abaikan saja yang tentang Poligami jika belum mampu Kaya Raya. Kesimpulannya adalah tidak peduli seberapa bagus produk Anda, tidak peduli sampai Anda memotong telinga, tapi kalau Anda tidak tahu cara menjual produk atau diri Anda maka Anda tidak laku dan tidak menjadi Kaya Raya.

Lanjutkan Membaca >>.
Dalam perjalanan hidup, dunia bisnis baik offline maupun online, Anda usahakan selalu belajar dari tokoh-tokoh terkenal dan kaya raya di dunia serta dari perusahaan-perusahaan besar di dunia yang sudah terbukti bertahan selama puluhan tahun. Dalam benak saya selalu muncul pertanyaan besar, bagaimana mereka bisa terus tumbuh dengan dahsyat hingga berpuluh-puluh tahun? Kini kita muali bisa menganalisis, apakah pada waktu perusahaan-perusahaan besar seperti Mc Donalds, General Electric dan coca cola berdiri mereka lebih dulu menentukan Visi, Misi dan Nilai-nilai perusahaan mereka? ataupun Analisis Strength, Weakness, Opportunity, Threat (SWOT)-nya? jawabannya: TIDAK! karena mereka tidak menerapkan Traditional Marketing, namun mereka menerapkan suatu marketing dengan sistem Bottom up bukan Top Down. Artinya dari taktik lebih dulu baru strategi.

Dikutip dari Buku Marketing Revolution: Tung Desem Waringin.
Semoga Bermanfaat

sumber belajar : http://solusi-pemasaran-online.blogspot.com/

28 langkah menuju kebahagiaan oleh Sheikh `A'id Al-Qarni

Berikut ini adalah tips-tips untuk mencapai kebahagiaan yang diberikan oleh Sheikh `A'id Al-Qarni (Pengarang buku La Tahzan / Jangan bersedih):

1. Apabila anda berada pada pagi hari, jangan menunggu datangnya waktu sore. Hiduplah dalam batasan hari ini saja. Curahkan perhatian anda untuk memperbaiki hari ini. Hal ini dijelaskan dalam hadits berikut:

"Ketika kamu di sore hari, jangan mengharap untuk melihat esok pagi, dan ketika anda di pagi hari jangan mengharap untuk melihat sore hari."(Al-Bukhari)

2. Lupakan masa lalu dan semua yang pernah terjadi, karena perhatian yangterpaku pada yang telah lewat dan selesai merupakan kebodohon.

3. Biarkan masa depan datang dengan sendirinya. Jangan mencemaskan hari esok, kerana jika anda telah memperbaiki hari ini, pastilah hari esok akan baik pula.

4. Jangan mudah tergoncang pada kritikan. Jadilah orang yang teguh pendirian dan sadarilah bahwa kritikan itu akan mengangkat harga diri Anda setara dengan kritikan tersebut.

5. Yakinlah kepada Allah SWT dan berbuat baik; kedua hal itu adalah resep agar hidup anda lancar dan bahagia.

6. Ketahuilah, bahwa dengan dzikir kepada Allah, hati menjadi tenang dan dosa akan terhapus. Dengan dzikir pula, Zat Yang Maha Mengetahui segala hal yang ghaib akan meridhai dan segala kesusahan akan sirna.

7. Anda harus tahu dengan pasti bahwa semua yang terjadi telah sesuai qada' nya.

8. Jangan pernah mengharap ucapan terima kasih dari orang lain. Cukup bagi anda pahala yang diberikan oleh Dzat tempat bergantung semua makhluk. Anda tak perlu takut kepada orang kufur, pendendam, dan iri.

9. Persiapkan diri Anda untuk menerima kemungkinan terburuk

10. Mungkin yang telah terjadi adalah yang terbaik untuk anda meskipun anda belum memahaminya kenapa bisa seperti itu.

11. Semua qadha’ bagi seseorang muslim baik adanya.

12. Hitunglah segala nikmat yang telah Allah berikan kepada anda dan bersyukurlah atas nikmat-nikmat tersebut.

13. Keadaan anda lebih baik dibanding yang lain.

14. Kemudahan selalu ada bahkan di tiap kesusahan akan ada kemudahan.

15. Ketika dalam kesulitan seseorang harus selalu shalat dan berdoa sedangkan ketika diberikan kemudahan seseorang harus bersyukur dan berterimakasih.

16. Bencana-bencana yang datang menguji anda semestinya memperkuat hati anda dan membentuk kembali pandangan anda dalam cara yang positif.

17. Jangan biarkan hal-hal yang sepele menjadi sebab kehancuran anda.

18. Selalu ingat bahwa Tuhanmu adalah Maha Pengampun.

19. Kembangkan sikap luwes dan hindari marah.

20. Kehidupan ini tak lebih hanya sekedar roti, air dan bayangan. Maka tak usahlah bersedih jika semua itu ada.

(Dan di langit terdapat (sebab-sebab) rezkimu danterdapat (pula) apa yang dijanjikan kepadamu.) (Adz-Dzaariyaat 51: 22)

21. Sesuatu yang paling jahat yang semestinya terjadi akhirnya tidak pernah terjadi.

22. Lihatlah mereka yang diberikan kesusahan lebih daripada kita dan bersyukurlah bahwa kita diberikan sedikit kesusahan dibanding mereka.

23. Camkan di pikiran bahwa Allah SWT mencintai mereka yang tabah dalam menghadapi ujian, jadilah seperti salah satu dari mereka.

24. Secara rutin ucapkanlah doa yang telah diajarkan oleh Nabi Muhammad SAW ketika kita menjalani masa-masa sulit.

25. Bekerja keraslah pada sesuatu yang menghasilkan dan jauhi kemalasan.

26. Jangan menyebarkan gosip dan jangan pula mendengarkannya. Jika anda mendengar gosip secara tidak sengaja maka janganlah mempercayainya.

27. Ketahuilah bahwa kebencian dan usaha anda untuk membalas dendam lebih berbahaya bagi kesehatan anda sendiri dibandingkan ke musuh anda.

28. Kesukaran yang menimpamu akan menghapus dosa-dosamu seandainya kamu bersabar.

Sumber: Islamonline

DISC Profile sebuah alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian

Disc profile from rendravisual

Tes DISC

DISC Profile adalah sebuah alat untuk memahami tipe-tipe perilaku dan gaya kepribadian, yang pertama kali dikembangkan oleh William Moulton Marston. Dalam penerapannya di dunia bisnis dan usaha, alat ini telah membuka wawasan dan pemikiran, baik secara professional maupun secara personal.

Pendekatan DISC terletak di antara kedua kutub ini. Memang ini bukanlah sebuah alat test kepribadian yang lengkap atau test psikometrik dalam pengertian teknis, alat ini memberikan gambaran mengenai gaya seseorang yang dapat memprediksi kecenderungan perilakunya di masa yang akan datang. Hal ini diperoleh dengan mengevaluasi faktor-faktor kepribadian utama yang ada dalam diri seseorang.

DISC ini memberikan banyak keuntungan dalam penggunaannya, jika batere test yang lengkap sering berisi ratusan pertanyaan, dan membutuhkan waktu lama dalam melengkapinya, kuesioner DISC hanya berisi dua puluh empat pertanyaan, dan dapat diselesaikan dalam waktu hanya lima belas menit atau bahkan kurang. Keuntungan lainnya ada pada interpretasinya; pada test lengkap merupakan hasil pekerjaan para ahli atau expert-nya, hasil DISC dapat dikerjakan dengan menggunakan suatu software dan dapat dikerjakan dengan otomatisasi, dengan demikian waktu pelaporan yang dibutuhkan juga akan jauh lebih cepat.

Yang tidak dapat dihasilkan DISC?Keterbatasan utama DISC adalah tidak dapat memberikan gambaran keterampilan (skills) dan tingkat pengetahuan (knowledge) seseorang. Contoh, alat ini dapat menyimpulkan bahwa seseorang akan sangat cocok secara perilaku dan tempramen sebagai akuntan, akan tetapi tidak dapat menilai apakah orang itu memiliki keterampilan yang cukup untuk menjalankan peran atau tugasnya dengan baik.

DISC membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni : Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance.

Dominance Style

Orang-orang yang masuk dalam model ini adalah mereka yang suka mengendalikan lingkungan mereka, serta senang menggerakkan orang-orang di sekitar mereka.

Mereka adalah jenis pribadi yang suka to-the-point, tidak bertele-tele.Mereka juga senang mengambil peran penting, pembuat keputusan, problem solver, dan melaksanakan berbagai hal.

Mereka cenderung menyukai posisi sebagai leader. Meskipun demikian, ketika menjadi leader, mereka cenderung akan menjadi pemimpin yang otoriter, demanding, dan kurang memiliki kesabaran serta empati pada bawahan.

Ketika orang-orang dari model ini termotivasi secara negative, mereka dapat menjadi seorang pembangkang (rebels).Mereka juga tipe orang yang cepat menjadi bosan dengan suatu rutinitas. Mereka juga kurang suka dengan detil, karena pada dasarnya mereka cenderung tipe yang suka dengam big-view picture dan visioner.

Orang dengan tipe D ini juga adalah orang yang menyukai tantangan dan berani mengambil resiko.

Untuk menciptakan lingkungan motivasi yang benar pada model kepribadian seperti ini, kita perlu memperhatikan hal berikut:

Pesan harus jelas, dan langsung pada pokok pembahasan ketika kita berinteraksi dengan model kepribadian seperti ini.
Hindari hal-hal yg terlalu pribadi atau berbicara terlalu banyak yang tidak ada hubungannya dengan pekerjaan.
Biarkan mereka tahu apa yang anda harapkan dari mereka. Jika anda harus mengarahkan mereka, berikan mereka kesempatan untuk mengambil keputusan dan berada dalam kendali.
Terimalah kebutuhan mereka untuk variasi dan perubahan. Jika mungkin, berikan tantangan-tantangan baru, juga kesempatan untuk mengarahkan yang lain.

Influence Style

Orang-orang dengan model ini adalah mereka yang suka bergaul dengan orang lain, ekstrovert, dan senang berada pada lingkaran pertemanan yang luas.

Mereka benar-benar menikmati berada bersama teman-temannya.Mereka tidak suka menyelesaikan sesuatu atau bekerja sendirian (single fighter).Sebaliknya, mereka lebih suka berhubungan dan bekerja dengan orang-orang daripada sendirian.

Orang-orang dengan model ini juga memiliki empati yang tinggi terhadap orang lain, dan mudah melibatkan perasaan ketika menjalankan aktivitasnya. Mereka pada dasarnya orang yang penuh optimisme, antusias, dan cenderung memiliki sifat dasar yang riang.

Meskipun demikian, mereka bukan orang tepat ketika harus mengerjakan tugas-tugas yang menuntut ketelitian tinggi seperti akuntansi dan keuangan. Pada sisi lain, mereka dapat menjadi best promotor untuk gagasan-gagasan baru.

Untuk memberikan motivasi bagi mereka, kita bisa melakukan hal-hal berikut:

Berikan waktu anda untuk berinteraksi dan mendengarkan aspirasi mereka.
Sediakan tugas dimana mereka memiliki kesempatan untuk membangun relasi dan berhubungan dengan orang lain dari beragam latar belakang
Berikan bimbingan dan arahan yang jelas – termasuk deadline, sebab tanpa panduan ini mereka sering akan “ngelantur” dan tidak mampu menyelesaikan perkerjaan dengan tepat waktu.

Steadiness Style

Orang-orang dalam model ini cenderung introvert, reserve, dan quiet.Mereka adalah orang-orang yang lebih suka melakukan sesuatu secara sistematis, teratur dan bertahap.

Mereka juga cendrung menyukai sesuatu yang berjalan dengan konsisten, dapat diprediksi dan lingkungan kerja yang stabil dan harmonis.Orang-orang dalam model ini juga tergolong pribadi yang sabar, dapat diandalkan dan cenderung memiliki loyalitas yang tinggi.

Pada sisi lain, mereka termasuk golongan yang kurang menyukai perubahan yang radikal dan bersifat mendadak.

Juga cenderung terpaku pada sistem yang sudah berjalan; dan karena itu kurang terdorong untuk melakukan inovasi yang bersifat radikal. Ketika mereka mengalami demotivasi, mereka cenderung akan menjadi orang yang kaku, resisten dan kemudian melakukan perlawanan secara pasif.

Untuk menciptakan iklim yang positif kepada orang-orang dengan model steadiness, kita bisa melakukan hal berikut:

Berikan mereka kesempatan untuk bekerja sama dalam tim untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Berikan arahan-arahan yang spesifik dan sistematis

Ketika melakukan perubahan, pastikan dengan prosedur yang sistematis, langkah-demi-langkah dan yakinkan bahwa kekhawatiran dan kecemasan mereka tidak akan terjadi. Mereka butuh rasa aman.

Yakinkan mereka bahwa anda telah telah berpikir matang sebelum memutusakan perubahan. Berikan mereka kesempatan atau ruang untuk menyelesaikan masalah jika terjadi secara bertahap.

Conscientiousness Style

Orang-orang dalam kategori ini termasuk pribadi yang menekankan akurasi dan ketelitian.Mereka cenderung menyukai sesuatu yang direncanakan dengan matang dan bersifat menyeluruh. Mereka juga cenderung suka dengan pekerjaan yang mengacu pada prosedur dan standar operasi yang baku. Orang-orang dalam kategori ini adalah pemikir yang kritis dan suka melakukan analisa untuk memastikan akurasi.

Pada sisi lain, karena cenderung terfokus pada keteraturan, pribadi dalam model ini cenderung skeptis terhadap gagasan-gagasan baru yang radikal. Mereka juga agak enggan menerima proses perubahan yang mendadak. Ketika mereka termotivasi secara negative, mereka akan menjadi sinis atau sangat kritis.

Perlakuan yang optimal untuk orang-orang dalam model ini adalah sebagai berikut:

Memberikan tugas dimana terdapat kesempatan bagi mereka untuk mendemonstrasikan keahlian mereka

Memberikan tugas yang menuntut akurasi dan ketelitian

Memberikan tugas yang membutuhkan perencanaan yang matang dan bersifat komprehensif

Ketika memberikan instruksi, harus disertai dengan data dan argumen yang rasional dan disajikan secara sistematis.

	Ciri Umum	Nilai Dalam Team	Kemungkinan Kelemahan	Ketakutan Terbesar
D	Langsung; Tegas; Rasa ego yang tinggi; Problem Solver; Risk Taker; Self-Starter	Bottom-line organizer; Menghargai waktu; Menentang status quo; Inovatif	Melanggar kewenangan; Sikap argumentatif; Menolak rutinitas; Cenderung mengerjakan banyak hal pada saat bersamaan	Dimanfaatkan orang lain
I	Antusias; Percaya; Optimistis; Persuasif; Bicara aktif; Impulsif; Emosional	Problem solver yang kreatif; Penggugah semangat yang baik; Memotivasi orang lain; Selera humor yang positif; Menengahi konflik; Pembawa damai	Mencari popularitas dari pada hasil kerja nyata; Kurang perhatikan detail; Terlalu menggunakan bahasa tubuh; Mendengar hanya bagian kesukaannya	Penolakan
S	Pendengar yang baik; Team player; Possessive; Stabil; Dapat diprediksi; Memahami orang lain; Bersahabat	Dapat dipercaya dan diandalkan; Anggota team yang loyal; Taat akan otoritas; Pendengar yang baik; Sabar dan berempati; Mendamaikan koflik	Menolak perubahan; Butuh waktu lama untuk berubah; Menyimpan dendam; Sensitif pada kritik; Sulit menentukan prioritas	Kehilangan rasa aman
C	Akurat; Analitis; Cermat; Hati-hati; Fact-Finder; Presisi tinggi; Standard kerja tinggi; Sistematis	Perspektifnya : “Sumber realitas”; Rajin dan hati-hati; Tuntas dalam kegiatan; Menggambarkan situasi; Mengumpulkan, mengkritisi dan menguji informasi	Membutuhkan batasan yang jelas; Terikat pada prosedur dan metoda; Sangat detail; Tidak mengungkapkan perasaan; Cenderung menerima dari pada argumentasi	Kritik

Kaitannya dengan Psikologi Pendidikan

Psikologi pendidikan yaitu psikologi yang husus menguraikan kegiatan-kegiatan atau aktivitas-aktivitas manusia dalam hubungannya dengan situasi pendidikan, misalnya bagaimana cara menarik perhatian agar pelajaran dapat dengan muadah diterima, bagaimana cara belajar dan sebagainya. Dan kaitannya dengan DISC adalah suatu alat test kepribadian, dari siswa yang mengikuti pelajaran. Bagaimana sikap siswa yg suka atau tidak suka dengan pembelajaran tersebut sehingga guru bisa memahami kepribadian siswanya dalam hal kepribadiannya.

Koreksi DISC

1. Buka software DISC

2. Isikan data diri testee di kolom yang tersedia